RH : recrutement, formation, évaluation et motivation.

pilotage ressources humaines

Gérer le personnel est complexe; qui sont les éléments indispensables? Quels système de rémunération et d’incentives adopter? Quelle charge de travail allouer ?

L’employé comme facteur de succès

Le système d’information permet de collecter et d’historiser les renseignements et performances des collaborateurs. Ces données, plus qu’un simple élément de contrôle, permettent de placer les bonnes personnes aux postes stratégiques et facilitent l’identification des facteurs de performance dans une équipe de travail.

La gestion RH nécessite une vision globale de l’environnement de travail et du personnel.

Un système d’évaluation et de motivation basé sur les compétences permet de retenir les collaborateurs essentiels et de déterminer les facteurs de motivation afin de développer une ‘’best practice’’. La business intelligence permet de compiler et d’analyser les informations nécessaires à son implémentation.

Les principaux avantages du système

  • Création de tableaux de bord RH
  • Pilotage des négociations salariales
  • Gestion prévisionnelle
  • Suivi budgétaire des frais
  • Contrôle des effectifs
  • Management du temps de travail

  • Analyse de la répartition des coûts
  • Identification des ''best practice''
  • Correction des dysfonctionnements
  • Optimisation du recrutement
  • Intégration des RH dans la stratégie

Afin d’être efficace, le système d’évaluation doit être simple d’utilisation et comporter les éléments nécessaires à l’appréciation des collaborateurs à chaque niveau hiérarchique. Les solutions implémentées par idexen proposent une variété de tableaux de bords personnalisés à destination de la direction RH, des directions générales et opérationnelles, des chefs d'équipes, voire des collaborateurs.

 

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